全面注册制改革启动之后，企业发行上市的效率会得到进一步的提升，上市公司之间的并购重组会增多。一个直接的结果，上市公司数量的增多会带来市场对于董秘需求量的增多，那么，本文就在全面注册制下，分析上市公司董秘将会面临的机遇和挑战，以供大家参考。

三大机遇

机遇一：上市公司数量的增加，带来资本市场对于董秘的需求量逐步增加

随着2019年7月22日科创板鸣锣开市以来，中国资本市场进入“科创板时代”，首批25家公司合计成交额突破百亿大关，科创板的开始也意味着中国全面注册制将稳步推进，IPO数量也稳步上涨，上市公司数量迎来井喷，未来对于董秘的需求量将大大增加。现在董秘整个行业属于需方市场，企业对董秘的需求远远多于董秘整个职业群体人数。

机遇二：全面注册制的推行下，董秘在上市公司的地位和作用有着显著的提升

“以信息披露为核心”是注册制的基本理念，加强投资者保护是注册制行稳致远的关键。在这一改革的关键节点，董秘作为连接上市公司、投资者和资本市场的桥梁，将在注册制时代承担更多责任，势必董秘在公司运营中会享有更高的话语权和决策权。

机遇三：董秘的待遇也会随着增高

全面注册制推行以来，又出台了新证券法，新证券法进一步加强了对上市公司的监管、董秘、高管的要求。有的据此提高待遇要求，董秘职业的高要求预计将进一步推高董秘的薪酬。站在资本市场的角度，在全面注册制下，对于董秘在信息披露，投资者关系、以及市值管理上提了更高的要求，在董秘需要更高素质的同时带来的也是对董秘更高的报酬。物美价廉的董秘终将成为历史！

三大挑战

挑战一：如何把握信息披露数量、质量、速度、准确度之间的平衡

全面注册制之下，自愿性信息披露是把双刃剑。一方面，自愿性信息披露提高了公司信披数量，减少了信息不对称，有助于投资者及时跟进公司动态，展现公司投资价值。另一方面，全面注册制的推行也会强化信息披露的要求，加强监管的力度，证监会对信披实施严监管和“零容忍”，加大了对信披违规的处罚力度，严监管下，信披数量的增加对信披高质量和高准确度的维持带来挑战。此外，自愿性信息披露制度要求董秘对于重大事项具有更敏锐的判断力，而不慎使用自愿性信披工具可能会被质疑“蹭热度”，引发监管关注。

挑战二：如何在两极分化的市场提升市值管理效率

注册制将加速上市公司两极分化，资金和市场关注度不断向龙头公司集中，呈现强者恒强的效应。对于非龙头低热度的上市公司，传统的市值管理工具所发挥的效能将逐渐减弱，上市公司市值管理难度加大。

挑战三：如何与各市场主体建立更有效的沟通机制

注册制对董秘的沟通能力和宣传能力提出了更高要求，主要包含四个层面：一是与董事会和管理层的沟通，明晰公司经营管理战略，推动制度完善，守好底线；二是与监管部门的沟通，及时回应监管问询；三是与中介机构的沟通，全方位展现公司投资价值和发展潜力，获得更合理的估值；四是与媒体的沟通，重大事件迅速响应并做好舆情管理。

全面注册制的到来，给董秘带来很多机遇的同时也为董秘的工作也加强了一些挑战，尤其是在公司运营的规范性以及包括信息披露在内的工作有了更高的标准。董秘在面对当前和未来职业环境时也要提升自己的职业素养，保障公司的持续规范发展。